年度“挖人”大战硝烟弥漫，一些中小券商不惜血本抛出高薪从大券商挖分析师
刘宝强 彭洁云
牛市年终，中信证券“带头”涨薪了。《第一财经日报》记者了解到，从今年1月起，中信证券全员薪酬涨幅或超过30%。
如此高的涨幅，有A股的给力行情和火爆交易量因素，更紧迫的原因是：春节将近，年度“挖人”大战已经硝烟弥漫。
一位中信证券某业务部门的人士告诉记者，中信涨薪前，各业务部门已经陆续走了一些人。
一些中小券商也一改以往的低调，不惜血本抛出高薪从大券商挖分析师。
“这波牛市以来，我们共有十多位研究员离职，多数去了买方，公司队伍稳定的压力巨大。”一位“新财富本土最佳研究机构”前10名的研究所所长对《第一财经日报》记者表示。
中信证券率先涨薪30%
去年四季度以来，A股的给力行情，不仅让在牛市中最受益的券商股涨势一马当先，也让证券业强势“揽金”，赚得盆满钵满。公司赚钱，员工受益也是无可厚非。
证券业的“带头大哥”中信证券最先作出了表率，于今年1月起对所有员工进行集体涨薪，本报记者了解到，平均薪酬涨幅可能超过30%。
“去年公司陆续走了一些人，内部也承认我们的工资在业内没有竞争力了，加之去年公司业绩确实不错，全员涨薪也在预料之中。”中信证券某业务部门人士表示。
最新出炉的券商去年12月业绩报告显示，中信证券实现净利润12.69亿元，再次摘得行业冠军，全年营收和盈利情况排名首位几无悬念。
其实放眼全行业，2014年都处于高增长格局中。根据目前的月度数据和部分业绩快报，多数券商年度业绩同比增长50%以上是大概率事件。
因此，证券行业涨薪的不会仅仅是中信证券一家。有投行人士就向本报透露，平安、华泰联合等几家券商的投行部门也将于近日涨薪，最高幅度达到50%。
“对于薪酬问题，我们正在考虑中，也很关注同行的举措，中信证券的动向对于公司是否涨薪还是有一定的作用。”一位上市券商高管如此坦言。
对于2014年年终奖，多位证券业人士也给予了较高的预期。“按照以往惯例，牛市年份公司都比较慷慨，红包会给得比较厚。”一位证券业资深人士笑称，今年上半年跳槽的人应该比往年少一些，大家对于3、4月份发放的年终奖还是比较期待的。
牛市刺激买方挖人
一般来说，分析师跳槽有两个时间点。一个是春节后券商发放年终奖，会出现一波分析师跳槽;有的券商年终奖在来年4月份发放，这时会出现第二波离职潮。
但在牛市，这样的一般规律并不管用。不少分析师不惜放弃丰厚的年终奖，从卖方跳槽到买方。
根据大鱼吃小鱼、小鱼吃虾米的自然规则，一般机构从大券商挖分析师，大券商则从小券商挖分析师。今年一些中小券商却反其道而行，抛出高薪主动从大券商挖分析师。
北京一位分析师对记者表示，以往大券商有财力去小券商挖分析师，但现在证券公司都认识到了分析师的力量，小券商不惜成本去大券商挖。据说有的入围“新财富最佳分析师”者到小券商完成考核后，年终奖已经超过500万元。
“这波牛市以来，我们共有十多位研究员离职，大多数去了买方，公司队伍稳定的压力巨大。”一位新财富本土最佳研究机构前10名的研究所所长对《第一财经日报》记者表示。
这位所长介绍，卖方分析师很多都是去了私募或者公募，比较知名的有长江证券的食品饮料研究员，去了招商证券做食品饮料的组长。
一位转战买方的研究员对记者形容，在卖方做研究员，和在娱乐圈打拼差不多，需要头牌，且色艺俱佳，大多数人只能“打酱油”。
记者了解到，许多卖方研究员，不但要调研，还要联系机构，推销报告，导致身心俱疲。相比而言，在买方做研究员，只要调研扎实，写好报告就行。
卖方的反击
公募基金人员的离去，直接对卖方研究队伍，即券商研究所形成巨大冲击。一些少壮派研究所掌门人自然不甘落后，奋起反击。
安信证券2011年曾经历分析师大幅流失，其研究所所长赵晓光就任后主动出击，多位知名分析师加盟安信。最近安信公告显示，申银万国零售分析师刘章明加盟安信。
华创证券研究所同样在经历人员流失后，去年下半年已经吸引了中小盘分析师赵乾明(2013年“新财富中小市值研究”第一名)、固定收益分析师屈庆(2013年“新财富固定收益研究”第一名)等著名分析师加盟。
上述研究所所长对记者表示，他们也在挖一些“新财富”上榜的分析师加盟，很多动作还在进展之中，不方便透露。
不论买方还是卖方，他们不约而同的首选都是“新财富”上榜分析师。有猎头就对记者表示，年底“新财富”评完是跳槽高峰期。
记者看到的一份招聘广告显示，某AA评级券商资管招聘家电零售分析师，要求3年以上工作经验，必须有知名券商或基金公司工作经历，名校毕业，“新财富”上榜分析师助手优先。薪资60万元左右。
坊间普遍说法是，“新财富”行业分析师前三名，市场要价在300万~500万之间。
不过，不知道是担心“新财富”上榜后，分析师被小券商挖走，还是不想劳民伤财，在中金公司宣布退出“新财富”评选后，近日中信证券也宣布退出评选。
中信证券日前发布通知称，2015年开始中信证券研究所考核方式转变为佣金派点考核，今后不再参加新财富评选。为更好深度研究和服务客户，希望投资者能够与中信各行业研究员更多互动，并根据效果实施派点。
