月薪过万似乎是武汉金领的收入，但不曾想，从去年开始，武汉一批泥水匠的月收入已悄然过万。
昨天，武汉雅庭装饰公司的一位项目经理冯晓勋告诉记者：年前结账，他手下的一个泥工师傅拿到了13万元的年薪，“泥水匠辛苦，但紧俏，人手不够，是目前家装行业中薪酬最高的工种”。
冯晓勋还透露，其实不光是泥水匠，眼下武汉手艺好的装修师傅，一年的收入都能达到10万左右甚至12万以上。据悉，目前武汉家装行业中的一部分成熟装修工人，其月薪在三年时间里已经悄然增长了十倍。
最好业绩8天赚了1.2万
今年34岁的邹师傅，是江西人，做泥工已经17年了。昨日记者见到他时，他正在东湖开发区一楼盘忙活。“房子有140平米，房东要求高，难度大，需要两个月才能完成。”邹师傅说，这一单活，他的工钱有2万多元。
据邹师傅介绍，一做两个月的“大活”还是比较少的，平常一般都是8天——10天搞定一套，每套能赚2000元——3000元。
邹师傅自豪地告诉记者，他的最好业绩是8天赚了1.2万元。原来，去年10月，汉口一家KTV装修，两个大圆柱子需要贴瓷砖，很多人搞不定。最后找到他，8天贴完了，业主很满意，1.2万元的工钱就这样到了手。
其实，刚入行时工资并不高。“1998年来到武汉时，每天只有30多块钱，做完了这单还不知道下一单在哪。每年能赚一万多就不错了。”
2008年后，泥工市场需求逐渐增加。“技术好的每月可赚到六七千元。一个月可以赚到过去一年的工钱。”邹师傅说。
泥工也讲究 一天排满半年班
“现在我们泥工蛮俏，一般的活我不接的，只跟比较熟的项目经理打交道。”邹师傅说，即使这样，项目经理也要提前十几天打招呼，才能安排。记者获悉，从去年下半年开始，邹师傅手里的活就没有断过，而每月的收入也都在万元以上。而今年刚过完十五来上班第二天，他上半年的活就排满了。
“像房东贴的这种艺术瓷砖，要求很高，一般人贴不来。市场价格为每平米80元，因为跟该项目经理关系挺好，我只收60元一平米。”昨日，在施工现场，邹师傅告诉记者，难度高的活报酬相对也高。
冯晓勋则告诉记者：项目经理会在接活后，根据技术难度，尽量找合适的人来做，技术出众的泥工供不应求，因为他们能在业主中建立好的口碑。
钱多辛苦多仍谋划转行
记者注意到，邹师傅取水泥沙子时，都是直接用双手去捧。手上有很深的裂纹，还有冻伤未退的伤口。但在邹师傅心里，苦点累点都没啥，最主要还是担心搞装修有健康隐患。“就怕最后赚的钱不够看病，健康没有了，赚再多钱有什么用?”
但带着伤口跟水泥直接接触几乎不可避免。“也想过戴手套作业，但做事就不利索了。”邹师傅说，要是做不好，等于断了自己生路。
尽管月薪过万，但邹师傅还没有在武汉买房。他说，尽管收入不算低，但跟那些白领还是没法比，因为没有收入证明和正式工作单位，银行不会提供贷款。而自己一次性拿不出那么多现金。
邹师傅的妻子在深圳打工，10岁的儿子和7岁的女儿都在老家，由着爷爷奶奶照顾。
“今年我要多赚钱，准备买一辆卡车跑运输，一年可以赚三四十万。”在他眼里，做泥工这一行还是没有前途。
“跑运输也辛苦，但是趁年轻多赚钱，能让孩子有个相对高的起点，不会像我这样干体力活。”邹师傅说，好好工作一年，再多攒点钱，为明天打算。
江城装修业现用工荒
熟手工钱150元/天还要涨
又到年头，不少人为谋份高薪工作纷纷跳槽，随着用工成本增加，各行各业的薪水均有上涨。
采访中记者发现，眼下武汉装修业中，水、电、木、泥、油五大工种，正规装修公司的工钱均达到了150元/天左右，而手艺好的师傅月薪有望达一万元。熟练的泥工更俏，不少人年收入在12万以上。尽管月薪过万，这一行用工依然紧俏。
昨日，武汉建筑装饰协会一位负责人接受记者采访时表示，房地产市场不断升温促使家装业等相关下游行业迅速发展，“用工荒”现象波及到家装行业，在装修工人走俏紧缺的情况下，装修成为高薪行业成为必然。
与此同时，现在人们对家装的工艺要求越来越高，以前游击队式的家装队伍已无法满足人们的要求，越来越多的家装公司和业主都要求工人精艺高，同时还要好管理，能够遵守公司的施工流程和工艺规范，所以，这方面的人才十分紧缺。
“随着国家对房地产市场调控的不断加码，疯狂增长的房产需求有望在一定程度上被抑制，最终影响到下游的家装行业。”该负责人表示。
据介绍，今年，因为存量房的大量存在，家装价格还有可能进一步增加，但这种趋势不会持续下去，未来2-3年，装修价格增幅将开始回落。
各地“用工荒”扫描
上海：
餐饮业用工缺口至少20万人
上海市人保部门表示，用工缺口是客观存在的，目前，上海企业的用工缺口近20%。
上海一些行业已经是常年缺工，比如餐饮行业，缺工20%，按整个行业从业人员100万人的规模来测算，餐饮行业至少缺20万人。由于服务员技术含量低，工作时间长且辛苦，因此流动性很大，上海许多餐饮企业已连续几年组团到安徽、江苏、江西等地招工。另外，电子、制衣、玩具等劳动密集型企业也缺工。
浙江省组织了“出发时间最早、规模最大”的一次跨省招聘，初衷是为“抢得招人的先机”，到各地搭建平台，扩大影响。此次派出的4支队伍，每组都由省职业介绍服务指导中心的领导带队，精选了57家企业前往，带去用工岗位约1.6万个。
但目前看来，招工情况并不理想。该省职业介绍服务指导中心副主任狄永华介绍，仅从带去的工作岗位和实际签下的用工意向来看，似乎收效甚微。“共带去用工岗位约1.6万个，经过4组统计，初步达成用工意向为650人。”
浙江：
1.6万个岗位仅达成意向650人
记者从国内第三大劳务市场——南京安德门民工就业市场了解到，该市场提供了近2万个就业岗位，但从春节开市后至今，仅有一千多农民工上岗，用人单位招工不足一成。在南京安德门民工市场外，许多招工单位放下架子主动拉人，其中不乏从浙江赶来的劳务中介。
南京：
上万岗位招工不足一成
东莞：
350万人返乡目前只回来160万
东莞是广东省农民工数量最多的城市之一，这次农民工回流放缓的情况尤其明显。从东莞市春运办统计的数据显示，节前春运期间，东莞公路、水路及铁路共发送旅客350.9万人次，同比增长7.5%。而截至2月13日，东莞节后11天累计通过公路、铁路回流旅客160万人次左右。这一数据表明，到目前为止，仍有近200万外来工没有回到东莞。
深圳官方数据显示，其用工缺口20万人。深圳人社局早前表示，最早或于3月1日提高最低工资标准至1320元/月，期待以“领跑”珠三角最低工资标准缓解“用工难”。
记者在深圳各大人才市场调查发现，与往年“加薪”手法不同的是，今年大部分招工企业都会将发展前景和福利待遇“写在前面”，岗位要求、职责反而放在最后的位置。
深圳：
官方数据显示用工缺口达20万
由于正在建设的重庆西永微电子等产业园、开发区急需数以万计的工人，劳务输出大省重庆市今年春节以来遭遇严重“用工荒”，2011年仅电子产业用工岗位需求就达10万个。富士康、英业达等5家企业从春节前开始招工，至今报名人数远远低于用工需求。在市内最大的南纪门劳务市场，春节以来仅有100余名务工者填报了用工意向。劳务市场工作人员表示，年龄在30岁以下、要求高中或技校学历成为电子产业招工难的主要原因。
重庆：
产业园区工人缺口上万
节后，南昌迎来了招工高峰期，尽管近期南昌举办了多场用工招聘会，但目前不少企业和服务行业仍出现用工荒，招工难。
数据显示，目前南昌市大量缺工企业达1540家，共缺工26400人，占计划用工总数的37%。缺工严重的企业多为劳动密集型企业，例如电子、纺织、制药、电子、机械制造业等，缺工岗位以普通操作人员、技术人员、业务人员居多。
南昌：
用工荒人数占比达37%
山东省商河县日前举行了新春农民工专场招聘会，183家企业共提供30000多个工作岗位。招聘工种集中于车工、电气焊工、钳工、电工，多数企业表示需要大量有技术、学历高的人员。企业给农民工开出的待遇较往年有很大提高，多数企业工资已提高到2000元/月，并为员工缴纳五险，提供免费工作餐和宿舍，有些企业为招到有技术有经验的工人甚至将工资提高到了3000-4000元/月。
现场有一家青岛造船企业想以月薪7000元招几名熟练电焊工，但最终未能招到合适人选。
青岛：
月薪七千招不到熟练电焊工
他山之石
缺的不是工
是远见
今年以来，由于经济迅速回暖，沿海地区和内地同时出现严重的缺工现象。其中，广州深圳东莞等珠三角地区城市缺工超过200万人。
笔者认为，从本质上讲，珠三角并不“缺工”，缺的是企业“远见”。
农民工离乡背井，外出打工，图的是赚钱。如果外出打工收入低于种地收入，他们自然会选择回家种地。到珠三角打工的农民工，倘若收入过低，自然会选择离开。
据悉，东莞目前最低的工资标准应为770元，有政协委员建议将其调至900~1000元。其实，既使东莞将现在的最低工资标准770元调至 900~1000元，也难以留住打工者。扣去房租、吃饭和日常用品，打工者早已所剩无几。赤条条地来赤条条地走，哪个打工者还愿来东莞打工?有远见的企业，应坚持待遇留人的原则。
此外，由于产业结构调整，东莞不少企业正由劳动密集型向技术型转型，使得技术工人的需求猛增。有远见的企业，应该看到产业结构调整的大势，在技术人才储备上加大投入，提高自我“造血”能力。那些“临时抱佛脚”的企业，不会得到很好的发展。
由于缺工严重，东莞许多企业为留住老员工，将工资拖后一个月发放已成惯例。这样做也许暂时留住了员工，但却难以留住员工的心。一旦有机会，员工就会炒老板的“鱿鱼”。
珠三角“缺工”，给一些企业上了一堂警示课。
