2月3日，日本夏普（Sharp）公司正式公布了官方全财年业绩下调公告。公告数据显示，夏普正式将早前净利润300亿日元盈利的目标修正为净亏损300亿日元（约合15亿元人民币，数据仅供参考，交易时以银行柜台成交价为准，下同）。
此外，夏普还将2014/15财年（截止2015年3月底）的运营利润下调了一半至500亿日元（约合26亿元）。夏普公司在官方公告中称，业绩恶化的主要原因是汇率的剧烈变动以及公司中小液晶产品的价格下滑，导致收益恶化。
据家电网查阅夏普2014年4-12月份官方财报，9个月间夏普录得净亏损71.6亿日元（约合3.8亿元），运营利润512.56亿日元（约合27亿元），同比下跌37.1%，公司营收2.0904万亿日元（约合1116亿元），同比下跌3.1%。
据夏普公告，公司报告期内液晶电视业务恶化的主要原因，一是日本市场电视产品线投放迟缓，大尺寸电视价格竞争激烈，二是北美电视市场大尺寸电视价格竞争激烈，三是中国彩电市场低迷，夏普在华彩电库存过多，加上中国价格竞争激烈，彩电实际销售低迷。
据家电网查阅到，2014年10-12月份，夏普液晶电视的销售额为1043亿日元（约合55亿元），同比减少了12.2%，夏普当季全球彩电销量仅174万台，同比减少19.8%。夏普也将全财年的销售额从4千亿日元下调到3800亿日元，全财年液晶电视销量从760万台下调到了700万台。
对于在华彩电下一步策略，夏普称，将削减彩电库存，重新审视销售渠道。
由于夏普公司时隔1年重新陷入巨额亏损，从2015年2月份起，夏普将再次重启董事会降薪措施。其中以夏普现任总裁（社长）高桥兴三为首最高管理层的最大幅度降薪达55%。从3月份开始，8名董事会成员也将加入降薪人员阵列，再之后就是夏普公司的主管级职员，也会进行降薪，不排除随着夏普亏损的加剧，夏普普通职员也会再次被迫加入减薪的行列。
2012年9月份，当时也是因为夏普全年巨额亏损，公司决定将管理层年薪下调10%，还把管理层的奖金减掉一半，为期一年。夏普当时也将所有员工的薪水下调7%，以节省开支，为期一年。
由于2013财年夏普又盈利了115亿日元，所以2014年度，夏普高管及管理层的减薪幅度较2012年和2013年有很大改善，未料2015年夏普再次陷入巨大亏损，无奈再次宣布“大减薪”。
2月3日，在2014年4-12月份的业绩发布会上，夏普总裁高桥兴三就公司全年将再次亏损表达了“深深的歉意”。由于重新陷入亏损，夏普上一份为期三年的中期经营计划已经无法继续实施下去，夏普公司已确定将在今年5月份制定一份新的未来三年公司经营计划。
据家电网了解，由于公司巨亏，日前传出夏普将彻底退出北美电视机市场，并出售位于墨西哥的电视生产工厂。在此次业绩发布会上，夏普称将对美国电视市场实施根本性的结构精简和改革，未来将着力扩充日本市场的液晶电视产品线。
言外之意，夏普将放弃在北美的彩电经营，转而守住日本本土彩电阵地。
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