从诞生到发展，从不为人知到被广大消费者接受，中国衣柜行业走过了十余年发展历程。这个从木工打制和成品家具的夹缝中衍生出来的朝阳行业，正在以惊人的速度，走进中国千家万户。2014年的衣柜行业在整体家居行业发展普遍较缓的大环境下逆势增长，表现并展示出了其作为朝阳行业的蓬勃生气。但是目前衣柜市场还是比较混乱，存在着诸多不足，其中人才缺失是一个重要的方面。众所周知，任何企业的成功都离不开人才的支撑，对此，我们对2014年互联网衣柜人才数据进行了全年的分析，全面解读衣柜行业人才现状。
1、2014年互联网衣柜人才求职岗位指数
通过2014年互联网衣柜人才求职岗位指数表明，选择市场营销类岗位的人群占比28%，选择工厂技工岗位的人群占比25%，超过总量的半数。这种局面的出现，主要是因为这两个岗位入职门槛低，既不需要高学历，又不需要拥有丰富经验，因此不少应届毕业生或者低学历的衣柜人才都会选择这两个岗位。另外，从上图我们也可以看到，衣柜人才求职意向中的设计人员、经营管理等岗位所占的比例相对较少，这表明，衣柜行业正面临着人才缺乏和层次不均的问题。
2、2014年互联网衣柜人才求职者学历情况指数
通过2014年互联网衣柜人才求职者学历情况指数表明，选择进入衣柜企业的人才中，大专学历者有36%，本科的有28%，大专以下的有21%，研究室及其以上者仅占比15%。衣柜行业最初因大量缺乏人才而降低对人才的要求，暂时性缓解了人才缺口压力，造成了入行门槛低的局面。但是随着近年来衣柜企业不断革新，各企业增强在产品创新和技术革新的投入力度，迫于对技术人才的渴望，企业相应提高入职门槛，因此，本科和本科以上学历的人才比例也在逐年增加。
3、2014年互联网衣柜人才求职者工作经验指数
通过2014年互联网衣柜人才求职者工作经验指数表明，大部分求职者的工作经验基本上处于0-3年和3-6年这两个阶段。众所周知，工作开始的前6年是所有求职者奋斗的最佳时机，因此分布在衣柜行业的各个职位也是最多的。由于工作经验的沉淀，足以反映一个人的工作能力和工作态度，为了衣柜企业的长远发展，不少企业都希望能够招聘到工作经验丰富的员工，这就造成了工作经验大于6年以上的求职者基本上分布在经理管理类上。
4、2014年互联网衣柜企业人才招聘工薪待遇指数分析
通过2014年互联网衣柜企业人才招聘工薪待遇指数表明，经营管理、设计人员和市场营销都是属于高薪职位，平均工资在5000左右，最高者甚至突破万元。其实经营管理和市场营销岗位的高薪并不出乎人们的意料，而设计人员的高薪确是行业发展的必然结果。近几年来，衣柜行业一直面临着同质化的问题，衣柜企业要想向前发展，创新设计成为了突破的重点，因此不少衣柜企业为了吸纳更多的优秀衣柜设计师人才，纷纷加大资金投入，因为“高投入，才会有高收益”，所以衣柜设计人员的薪水待遇同比其他的职业要高，相信未来还有增长的可能。
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