随着年轻群体成为市场消费主力军，定制家居市场在近年来越来越火热。众所周知，定制家居最重要的是产品设计，而产品设计主要依靠优秀的设计人才。然而，就衣柜行业来看，目前开始走定制路线的衣柜品牌虽不在少数，但是设计人才短缺一直是一个现实问题。在这种背景下，引进人才成为定制衣柜企业发展的当务之急。
物质上 能满足人才需求
当下，我国已经进入移动互联网的时代，高端技术人才难觅，为加大吸引力，不少互联网企业巨头纷纷开出诱人高薪，将各路人才揽入怀中。因此，衣柜企业亦可如此效仿。另外，对于定制类的衣柜而言，其注重个性化设计，讲求创新，能力平平者一般很难胜任。所以，若想抢占入口，优先占领市场，一定数量的设计大师、优秀团队必不可少。此时，企业就需眼光长远，切勿一味控制人才成本，因小失大。
企业自身需拥有雄厚实力
当然，仅仅靠高薪吸引人才并非权宜之策，他们需要能实现自我价值的平台，而不是成为企业赚钱的工具。俗语说得好：“小庙供不起大菩萨”。对于这样的平台，或许只有实力雄厚的企业才能提供。所以，衣柜企业想招到高端人才，还得有一定“修为”。一些知名衣柜品牌之所以能得到该名设计师的青睐，其高知名度是一方面，更为核心的是拥有优质的硬件和强大软实力。
指明企业未来发展方向
除上述两点之外，为了牢牢吸引住优秀人才，衣柜企业还得展示自身未来发展方向，让优秀人才感知到企业的发展潜力。例如，在决定发展定制化衣柜时，有的衣柜品牌并未盲目跟从市场趋势，而是在进行了周密的市场调查之后，根据市场具体情况作出了周详的策略与布局。这种做法一方面是对企业自身发展负责，另一方面则能向定制专业人才表明自己的未来发展方向，给他们充足的信心和希望，而这也真是该类人才实现自我价值的最大动力源泉。
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