日前，《2014年大陆地区陶瓷洁具行业蓝领工人整体薪酬报告》发布，报告显示，东莞地区洁具企业人才流失率较高，平均离职率高达40%。作为与洁具行业有相同性质的衣柜行业，由于属于高粉尘、高噪音的行业，招工难和人才流失问题同样严重。在离职率高达40%的警示下，衣柜企业需注意人才流失。
家具行业面临人才流失问题
在调研企业中，华东区域和华南珠三角区域企业薪酬指数较高，华西区域二三线城市企业薪酬指数最低。但是华东地区尤其是长三角的薪酬，已经高过珠三角所在的华南地区。许多东莞洁具企业不愿意透露员工的薪酬，但是记者了解到，一个工作3年的初级模具师年薪约9万，薪酬不低于普通文员水平。
随着用工形势的逆转，蓝领工人的薪资该如何定，越来越成为企业主们关心的议题。据调查显示，在调薪幅度上，一线员工和非一线员工的调薪幅度都是一样的，并没有因为难招工，而单独为一线员工设定高于其他员工的调薪幅度。对于明年薪酬的增长幅度，企业H R们普遍认为，会小幅稳步增长，大约上涨1%。
衣柜企业需注意人才流失
洁具行业的蓝领薪酬不算低，但离职率却高达40 .05%，这是困扰各家企业H R的难题。对此，专业人士表示，“现在愿意从事劳动密集型、艰苦工作环境的劳动力资源越来越稀缺，加上自动化及机器人应用等新技术，人才稀缺，一线工人离职率未来还将会有升高的趋势。”
在这种背景下，衣柜企业应该在怎样留住人才方面多下功夫。比如设计更加灵活的调薪制度，涨薪幅度向一线核心员工倾斜。或者以资源互换的礼品取代现金，作为福利发放给员工，以降低现金压力。”总之，人才是衣柜企业发展必不可少的组成部分，衣柜企业需注意人才流失。
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