正月十五元宵节即将到来，过后，差不多所有地板企业都要正式开工了，其实在上周就已经有不少地板企业开始了开工准备。据业内人士透露，这些提早准备的地板企业，多是在招揽人才，不论是普通的生产工人，还是设计、营销推广、电商人员，都是地板企业关注的重点。但是从市场的反馈情况来看，效果不甚理想。
专业人才不足 不少地板企业面临一才难求之境
据悉，由于今年春节比较晚，求职周期相应缩短。为满足节后才企供求平衡，长沙地区在新年过后已经举办了多次招聘会。与往年相比，地板等家具类企业的数量明显增多，移动互联网及营销推广、电商等方面的岗位数量也有较大提升。
笔者走访了长沙地区各大人才市场了解到，和往年相比，今年节后招工最大的一个特点是电商人才最抢手，几乎家家都在抢。但是对于长沙的地板等家具制造企业来说，普工仍是企业招聘"刚需"。对此，不少地板企业的相关负责人都抱怨说人才空缺很大，尤其是移动互联网方面及电商等方面的专业人才更是一才难求。而且从目前行业现状来看，地板等家具类制造企业相比往年开工时间都推迟了，而且开工率普遍不足。
面对人才短缺 地板企业还需对症下药
近年来，随着农村条件的改善，不少外出务工人士在年底前都离职不再返回以前务工所在城市，年前离职潮势必导致年后用工荒;而一些专业性人才又普遍对地板等家具行业不够了解，认为其“脏乱累”，鲜少专业能力较强的毕业生表示向往地板行业发展。
所以对于这个情况，地板企业一方面要在年前尽量挽留有离职意向的员工;另一方面要改变企业对外的形象，向专业人才展示企业文化并适当提高待遇，用好的条件吸引人才，地板企业才能通过大家的一致努力而走向更好的未来。
|
