三月份的小家装热潮已经初露头角，很多咸阳家装公司、家居建材厂商都深切的感受到了消费市场的购买热情。而年后的人才流失大潮也使得企业内部人才储备被抽空，由此造成了很多商家正在大肆的招兵买马，扩大队伍来应对装修热潮。集成吊顶深处大潮流之中，自然不可落后。
家居企业挖掘潜在客户
咸阳城市人家装修公司企划主管温崎龙认为，在北方每年的3月份前后往往是装修传统旺季，而从近期市场反馈来看，每天前来公司或者打电话咨询的业主人数不减，且订单数量也在攀升，可以预见今年春季的装修热即将拉开帷幕。为了更好地把握机会，抓住更多潜在客源，家居企业“招兵买马”不足为奇。
“节后部分企业因为扩大规模增加人手，而一些集成吊顶企业也因为人员流动不得不赶紧“补缺”，以便扩充实力，在3月份天气转暖之际，抓住传统旺季的有利时机大干一场。”温崎龙说，毕竟咸阳还是以刚需客户居多，许多观望已久的业主有望在今年3月份开始装修，而家居企业忙着招聘也是出于挖掘潜在客户，迎接修旺季的考虑。
企业需加强自主培训
据调查，尽管节后咸阳集成吊顶企业都在备战“金三银四”传统旺季，加大招聘新员工的力度，然而不少企业或多或少会遇到“招人难”的问题，尤其是一些设计师和家装规划等专业人才比较紧缺。为了应对市场变化，咸阳不少家居企业不得不加大自主培训的力度，并且尝试将其常态化，以期培养优秀人才。
由于受房地产低迷环境的影响，咸阳家居行业的人才流失比较严重，不少专业人士或者择机改投其他行业，或者到西安、北京、上海等城市发展，无形之中让咸阳家居专业人才减少。
“优秀的专业人才不但能够推动企业发展，而且也能为企业带来更多的效应。尤其是集成吊顶行业，技术型人才比较重要。但从节后应聘人员简历中发现，大部分人欠缺经验，而且从业年限也不长。”张海超说，在这种情况下，企业的自主培训显得尤其关键，企业只能通过自主培训提高员工的技能和综合素质。
专业人士表示，集成吊顶企业只有多进行培训，尤其是将自主培训常态化、长效化，才能让员工更深入地了解企业的理念和产品，并与之建立感情。虽然培训会花费一定成本，但这也是实现员工稳定最基本的方法。也只有自主培训才会让新员工了解行业特点、熟悉产品特性，从而胜任岗位要求，更好地为企业和业主服务。
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