随着国民生活水平的提高，消费观念也悄然发生改变，消费者在选购集成灶产品的时候，除了看重其个性化设计，也逐渐向智能化靠拢了。然而，当前智能集成灶行业尚未发展成熟，相应的人才储备并不充足，这些因素阻碍着这一行业的发展。
想留住或者招聘到好员工，薪金待遇是最基本的要素，建立一套公平公正的薪酬体系是首要工作，待遇并非越高越有效，这条因素往往是最容易被人忽视的要素。很多老板对员工总是态度苛刻、强势对待;这些老板总是认为：员工是为我打工的赚我的钱，所以我说什么就应该是什么就应该听我摆布。时间久了员工就会产生逆反心理，并且不会真心的对待老板与公司，一旦有合适的机会和更高的待遇，员工就会选择跳槽。所以老板要与员工多家交流，最基本要做到相互尊重，与员工建立感情基础，让员工把企业当成自己的家心甘情愿的为企业付出。
集成灶行业大多数都是存在卫生问题，厂房、宿舍、食堂等，让工人从一个环境到另一个环境都是灰沉沉的，工人心理会产生压抑、厌倦感。如果各个场所环境都非常好，不单单可以提高工作效率，还可以让员工保持良好的心态，这样的气氛会增加企业的和谐凝聚力。在同等待遇下，员工会首选好的办公环境来工作的。
人才是企业的核心竞争力，也是挖掘智能集成灶市场潜力的先决条件。
不断加大对集成灶界专业技术人员的培训，提高了集成灶创作素质，强化了集成灶专业创作队伍的建设，但集成灶队伍的建设还要培育、吸纳理论研究人才和对外宣传人才。因此，打造一支集专业创作人才、理论研究人才、对外宣传人才的综合型集成灶人才队伍是发展集成灶产业的重要措施之一，这样才能更好地让集成灶走出嵊州，走向世界。
要建立起这样的一支集成灶电商人才队伍，推广集成灶产品，专家认为有三种途径：
一是引进人才。集成灶企业应把电商人才作为兴企战略重要内容，出台多种举措招贤纳士，这对于今后电商发展具有重要意义。
二是政府搭台。地方政府要加大对电商人才培养的支持力度，统筹制定年度培养计划和中长期规划，培养既有中国特色又顺应世界的电商人才。
三是加强培训。充分发挥高等院校在人才培养中的龙头作用，建立校企联合机制，培养一批有实战能力、技术过硬的电子商务人才。
|
